Begin niet met standaardiseren; begin met luisteren.
Insights
Insights
Met de snelle digitale vooruitgang van vandaag delen we graag onze insights over data met jou. We leveren hiermee meer inzicht in agile data governance, data quality, MDM, data & privacy protection, en digitale transformatie.
In onze insights vind je dus alle soorten nieuws. Het gaat over data technologie, nieuwe trends en evoluties in de data markt. Maar we verklappen hier ook meer onze events en projecten.
Zorg jij goed voor je data? Leidt modern databeheer tot een uniek concurrentievoordeel? En sterke resultaten voor je bedrijf? Ben je klaar voor de opvolger van de GDPR? Laten we eens kijken hoe het werk van Steven eruit ziet. Waaruit haalt hij de passie voor zijn job?
Veel leesplezier!
Agile governance en semantische lagen: wanneer gebruik je wat?
Data en AI governance smelten samen. Want zonder gecontroleerde, betrouwbare data wordt AI geen versneller, maar een risico.
QuaData Blocks is onze nieuwe modulaire leerformule voor iedereen die wil groeien in data e AI governance, data strategie en data management.
Wat is jouw ervaring met data stewardship in jouw organisatie? Is het een erkende rol of valt het tussen wal en schip? En investeer jij meer in de strategie eromheen dan in de mensen die ze uitvoeren?
Wil je je digitale transformatie versnellen, beter inzicht-gedreven besluiten of AI op schaal inzetten? Investeer dan in business metadata!
Het boek “Humanizing Data Strategy: Leading Data with the Head and the Heart” van Tiankai Feng is een geweldig pleidooi voor iets wat we bij QuaData ook al jaren zeggen: De sleutel tot een succesvolle datastrategie zijn mensen. Sterker nog: mensen zijn niet het probleem, ze zijn de oplossing.
Initiatieven op het gebied van data governance mislukken vaker dan dat ze slagen, en een van de belangrijkste boosdoeners is de voortdurende poging om ze te implementeren met behulp van rigide, waterval-achtige roadmaps.
Weerstand tegen Data Governance projecten zit vaak geworteld in de menselijke aard en de organisatiecultuur. Om dit aan te pakken zijn wendbaarheid, duidelijke communicatie, sterk leiderschap, inclusief change management en actieve coaching broodnodig.